越来越多的公司认识到气候危机对其运营和价值链带来的风险，因此正在制定以科学为基础的目标。与去年同期相比，今年提交的目标增加了 30%，而 2024 年的验证数量也创下了新高。

       现在，许多早期采用者的首个目标即将迎来五年验证。这意味着是时候审查并在必要时更新这些目标，以确保它们继续符合最新的 SBTi 标准。定期审查有助于确保脱碳目标保持稳健、可信，并能应对新出现的风险和机遇，为长期价值创造奠定坚实的基础。

       根据 SBTi 的《企业净零标准 V1.2》（NZ C32）和《近期标准 V5.2》（NT C26），企业必须至少每五年审查一次其经过验证的科学目标。审查周期从触发日期开始，触发日期为公司首次发布目标验证公告或最近更新所有范围 1、2 和 3 目标五年后的月底。从触发日期起，公司最多有 12 个月的时间完成审核过程。在前六个月内，企业必须审核其目标，并将结果提交给 SBTi 服务部门。如果需要更新，必须在触发日期后的 12 个月内提交修订后的目标以供验证。

       例如，如果一家公司的目标最初是在 2021 年 3 月验证的，涵盖了基准年为 2020 年、目标年为 2028 年的所有范围，那么到 2026 年 3 月底就会触发强制性五年审核。公司必须在 2026 年 9 月底之前提交审查结果，如果需要更新，则必须在 2027 年 3 月底之前提交修订后的目标以供验证。

       强制性五年审查指南提供了切实可行的步骤：

      首先企业必须使用《指南》附件 2 进行目标审核。该附件列出了 SBTi 标准要求、评估要点以及证明符合性所需的证据。

       其次企业必须在触发日期后的六个月内向 SBTi 服务部门提交目标审核结果。

       最后SBTi 服务部门将在提交日期后的 30 个工作日内评估目标审核结果，并确定目标是否仍然符合当前的 SBTi 标准。如果目标符合最新标准，则无需采取进一步行动，目标将保持激活状态。但是，如果 SBTi 服务发现任何偏离最新标准的情况，公司必须在触发日期后的 12 个月内更新其目标。如果未按要求更新，目标状态将按照 SBTi 承诺和目标状态进行调整。

       在某些情况下，公司可以申请延期进行所需的五年审查。如果当前目标年在五年审查周期的 24 个月之内，公司可以申请延期，以便使审查与下一次目标提交保持一致。例如，如果一家公司在 2024 年制定目标，目标年为 2030 年，那么它必须在 2029 年完成强制性五年审核。由于 2030 年距离目标年（2029 年）不足 24 个月，该公司可以申请延期，以便在 2030 年进行目标审核。

       如果 SBTi 行业特定标准预计将强制要求公司使用，则公司可申请从最初的更新到期日起最多延长 18 个月，直至相关标准发布。SBTi 服务部门可根据 SBTi 管理和流程逐案考虑其他延期。这些选项提供了灵活性，同时确保公司与最新的适用标准保持一致。

       SBTi 承诺和目标状态文件与 “强制性五年审核指南 ”同时制定，旨在提高透明度，并更准确地反映公司在 SBTi 目标仪表板上的目标状态--引入一套扩展的承诺和目标状态。它定义了每种状态，并概述了提示这些状态的情景。

       目标控制面板将详细说明企业在 SBTi 系统中是处于活动状态（“承诺 ”或 ‘已设定目标’），还是处于非活动状态（“以前的承诺 ”或 “以前的目标”），让利益相关者更全面、更及时地了解企业在目标设定过程中的状况。它们还将包括下表所列的以下子类别。

       这些改进建立在现有承诺合规政策的基础上，新的 SBTi 承诺和目标状态将于 2025 年 12 月 18 日生效，并将取代现有的承诺合规政策。这对企业意味着什么？

       新的《强制性五年审核指南》和《SBTi 承诺和目标状态》为企业提供了保持其目标最新状态的明确途径，同时改进了气候承诺的跟踪和沟通方式。这些资源旨在支持企业完成审查过程中的每一个步骤，提高可信度、透明度和建立信任，从而支持知情决策。

       在这些资源生效之前，企业可以继续在审查触发日期之前提交新的或更新的目标。一旦目标得到验证或更新，就会重置五年审查周期。2025 年 12 月 18 日之后，任何新的公司状态都将反映在 SBTi 目标仪表板上，如新的 SBTi 承诺和目标状态所述。通过主动审核和更新目标，企业向投资者、客户和其他利益相关者发出了一个明确的信号，即企业的气候战略是可信的、雄心勃勃的和负责任的，这将加强企业在向净零碳经济转型过程中的气候领导力。